likvidThai
Nykomling
Hej!
Jag har tänkt att söka ett Multiple Entry Tourist Visa och undrar två saker:
1) På ambassadens hemsida så står det att jag ska uppvisa att mitt konto har +58 tkr och att det inte understigit detta under 6 månader.
Både jag - och min bankkontakt - tycker att det skapar ett kaos av papper och printa ut 6 månader av kontotransaktioner. Jag undrar om ambassaden tillåter en "löpande text" där mitt saldo intygas samt stämplad med en bankstämpel och underskriven av två banktjänstemän.
Vad tror ni? Vad är er erfarenhet?
2) Jag är anställd och kommer att ta tjänstledigt i 1 år. Min resa kommer hursomhelst endast att vara i 8 månader. Tror ni dem har en problem med "tidsdiffen" på 4 månader?
Den muntliga överenskommelsen är att jag "kontaktar chefen" när jag kommer tillbaka, så kan jag omedelbart gå tillbaka i min tjänst. T.ex. efter mina 8 månader på resande fot. Då jag jobbar i ett större börsnoterat företag så har jag en HR-avdelning som är ganska stringent. Man vill alltså inte skriva på papper att jag kan "komma tillbaka när jag vill", även fast det är så i praktiken.
Där fick ni lite bakgrund
Tack för tålamodet. Mitt första METV.
Jag har tänkt att söka ett Multiple Entry Tourist Visa och undrar två saker:
1) På ambassadens hemsida så står det att jag ska uppvisa att mitt konto har +58 tkr och att det inte understigit detta under 6 månader.
Både jag - och min bankkontakt - tycker att det skapar ett kaos av papper och printa ut 6 månader av kontotransaktioner. Jag undrar om ambassaden tillåter en "löpande text" där mitt saldo intygas samt stämplad med en bankstämpel och underskriven av två banktjänstemän.
Vad tror ni? Vad är er erfarenhet?
2) Jag är anställd och kommer att ta tjänstledigt i 1 år. Min resa kommer hursomhelst endast att vara i 8 månader. Tror ni dem har en problem med "tidsdiffen" på 4 månader?
Den muntliga överenskommelsen är att jag "kontaktar chefen" när jag kommer tillbaka, så kan jag omedelbart gå tillbaka i min tjänst. T.ex. efter mina 8 månader på resande fot. Då jag jobbar i ett större börsnoterat företag så har jag en HR-avdelning som är ganska stringent. Man vill alltså inte skriva på papper att jag kan "komma tillbaka när jag vill", även fast det är så i praktiken.
Där fick ni lite bakgrund
