andrejsdenruskige
Forumveteran
Då jag gått över till konsulttjänst så har jag flat rate själv. På gott och ont.
Då jag gått över till konsulttjänst så har jag flat rate själv. På gott och ont.
Du och TV verkar leva i en annan värld än vi dödliga. Grattis!
Jag antar att du syftar på mr nollkoll!
andrejsdenruskige
Forumveteran
Nja, jag lever absolut inte i samma värld som TV.
Jag har gått från ett upplägg som fungerar som Kurant beskriver till att ”sälja min kropp” till en högre timpenning på en osäkrare grund.
Som det är idag så jagar jag timmar varenda vecka för att få några kr extra.
Jobbar jag mycket så får jag mycket betalt, jobbar jag lite så får jag lite betalt.
Min dotter som är civilekonom jobbar på pwc. Hon blev headhunted av dem när hon och en kompis fick pris för universitetets bästa slutuppsats med pengar som belöning.
Mvh En Stolt Farsa
Jag förstod men ville retas lite, du gillar det...
TV, den stolte soldaten, lever på skattemedel och du kämpar i den privata atmosfären, en viss skillnad.
kurant
Forumveteran
Staten som arbetsgivare har generellt sämre villkor för sina anställda än privata arbetsgivare som vill ha kreativa medarbetare och effektivitet.
Staten är ju inte utsatt för konkurrens på samma sätt.
Självklart. Staten får hålla tillgodo med de som blev över!
Idagsläget har vi ett maxtak på 100 timmar i kompbanken.
Så i mitt fall har jag inte kunnat lägga min övertid i kompbanken sen 2019.
Vid nyår så får vi ca 35 timmar i avtalskomp som läggs i ”banken” det betyder att jag måste ta ut det som överskrider 100 Tim i pengar eller ledighet innan 1/4 2022.
Innan tog jag ut mina sparade timmar på vintern och hade inte detta problemet.
Förra året och i år har jag tagit all övertid i pengar.
Nu kommer nästa problem, senast nästa vecka har jag kommit upp i 150 Tim övertid i år så antingen får företaget ansöka om dispans för mer timmar för mig eller så är det slut med övertid för mig resten av året.
Så i mitt fall har jag inte kunnat lägga min övertid i kompbanken sen 2019.
Vid nyår så får vi ca 35 timmar i avtalskomp som läggs i ”banken” det betyder att jag måste ta ut det som överskrider 100 Tim i pengar eller ledighet innan 1/4 2022.
Innan tog jag ut mina sparade timmar på vintern och hade inte detta problemet.
Förra året och i år har jag tagit all övertid i pengar.
Nu kommer nästa problem, senast nästa vecka har jag kommit upp i 150 Tim övertid i år så antingen får företaget ansöka om dispans för mer timmar för mig eller så är det slut med övertid för mig resten av året.
Det räcker med att vistas i Sverige för garantipension, som kan ses som en form av socialbidrag.
Och var det inte någon moderat minister som ansåg pensionärer vara en belastning som inte skulle få del av skatteavdrag.
Att sosseregeringar fortsatte på den inslagna linjen är en underlåtenhet.
Nu diskuteras det om dödshjälp skall införas. Den som inte andas bidrar ju inte till CO2 utsläppen.
Ekonomerna som har föredrag om pensioner nämner inte det. Undrar varför.
kurant
Forumveteran
En dispens för dig får dom knappast.
Mycket ovanligt att facket går med på detta för icke nyckelpersoner.
Registrerad övertid med 150 timmar på 8 månader är mycket.
Det tyder på underbemanning.
Beror nog mycket på om de har bra kontakt med facket. där jag jobbar så är det i princip bara en knapptryckning bort.
Har flera kollegor som regelbundet jobbar tre hundra timmars övertid varje år, med fackets godkännande. Fast kör cheferna med negativ attityd till facket så förstår jag att det kan bli problem. när det blir prestige så lusläses alla regler.
kurant
Forumveteran
Mycket beror på om det finns ett lokalt fack.
När frågan om dispens går till en storavdelning blir det mer prestige och regler.
Fast 300 timmar är mycket.
Det är bara timmar över 160 per fyra veckors period som räknas som registrerad övertid.
Tar man bort semester så är det 47-48 veckor.
Många drar ju också bort helgdagar som är arbetsfria..
Så gjorde vi, bara närvaro på arbetsstället räknades som arbetad tid.
Det är också några veckor sammanlagt.
Så 300 timmar är typ 8 timmar per vecka i snitt.
Ja kör cheferna med negativ attityd så har ett lokalt fack svårt att jobba. Har hört att det på många företag är attityden så svår att alla förhandlingar kallas det in förhandlare från förbundet eftersom de som är aktiva i facket är rädda för represalier.
Men håller med om att så många timmars övertid tyder både dålig framförhållning. Dessutom så är det kostsamt.
Behöver inte vara många som jobbar så mycket innan det motsvarar en heltidstjänst.
kurant
Forumveteran
Min uppfattning från transportbranschen är att det är fackets representanter som är mest negativa och då blir det låsningar.
Majoriteten av alla arbetsplatser har ingen fackklubb med mandat att förhandla, i bästa fall ett lokalt ombud.
Så det blir en ombudsman när det ska förhandlas.
Men nu finns det inte så många frågor att förhandla om då de flesta avtal gällande löner och "principer"
är centrala huvudavtalet.
Många LO förbund har som princip att nyanställning går före dispens från ATL gällande övertid.
Det har också lett till att företag tar in personal vid arbetstoppar utifrån och hyr in via bemanningsföretag.
Liknande trådar
- Låst
- Låst