Nej, är det en tjänstepension som ingår i ett kollektivaval så går det inte, dessa tjänstepensioner tecknar man inte själv utan det ingår i kollektivavtalets villkor. Det kan vara som exempel kollektivavtalets allmänna villkor mellan Svenskt Näringsliv och LO, Saco, Unionen eller Ledarna mm.
I det avtal jag gick under var det från tidigast 62 år (Transportgruppen/Ledarna) Även i avtalet skulle arbetsgivaren bara behöva betala premier fram till 62 år. Jobbar man fram till 65 år så påverkades inte de sista åren av tjänstepensionen utan den var slutbetald vid 62 år.
Detta med tjänstepensioner är mycket komplicerat och jag kommer nog att få pension från mer än åtta olika utbetalare trots att jag aldrig bytt arbetsställe. Har gått från LO till olika tjänstemannaavtal, företaget har bytt ägare några gånger.
Sen är det dessutom skilda villkor hur det beskattas mellan privata pensioner och de från stat och kommun.
Sen kan man förhandla fram ytterligare tjänstepensioner med sin arbetsgivare om avtalet tillåter detta och ta ut från 55år. Det blir då en personlig uppgörelse.
Har du tjänst som går utanför kollektivavtal det som vi kallade ”tiotaggare”, tex en VD så kör man egna avtal som du säger.
Mindre företag kan undantas för speciella tjänster som räknas som ovanliga, specialist eller vid typen av konsultverksamhet.
Dock har ju en VD sällan samma anställningstrygghet och uppsägningstider heller
