kolla här alla klimatskeptiker

 
Håll ut gubbar, jag har en grym affärsidé ;) :rolleyes:
FB_IMG_1549222285945.webp
 
Går alldeles utmärkt.
Men du har läst och förstått fel.
07.00-16.00 ger ordinarie lön.
16.00-07.00 ger dubbel lön eller som sparas till komp. En arbetad timme ger två timmars komp.
Där kan man laborera med att ta en del i lön och en del i komp.
Många avtal har max antal timmar att spara till komp, vanligt är 80 timmar som man själv inte får bestämma när man får ta ut sin komp.
Har man nått taket 80 timmar blir all övertid lön.

Jobba 16.00-24.00. Åtta timmar.
Ta ut lön för 16timmar eller 8 timmar och 8 timmar komp.
12 timmar lön och 4 timmar komp eller spara till 16 timmar komp.

En till två eftermiddagspass per vecka ger bra effekt både till pension och fritid.
Det är fortfarande inte samma två flugor i samma smäll. Man måste välja antingen ledigt eller stålar.

Det blir inte båda för att du tar hälften av varje.

Har du jobbat över ett eftermiddags pass så kan du vara ledig två dagpass eller få ut dubbel lön för det passetmed 50% skatt. Inte både och.
 
Påminner om vad min farsa kan klämma ur sig.

In-Ka min fråga till dig är hur mycket mer hade du hunnit med om du sluppit jobba för pengar
Du menar att vara en parasit 555
Svar det vet jag ju inte men troligtvis inte nöjd
För mej är inte målet målet utan vägen till målet
Har byggt många saker bilar båtar flygplan motorcyklar men när dom har varit klara, tjaa dä va dä 555 nu senast ett litet hus har pengar så kunde ta hit snickare men känslan att jobba slår högre
 
Det är fortfarande inte samma två flugor i samma smäll. Man måste välja antingen ledigt eller stålar.

Det blir inte båda för att du tar hälften av varje.

Har du jobbat över ett eftermiddags pass så kan du vara ledig två dagpass eller få ut dubbel lön för det passetmed 50% skatt. Inte både och.
Poletten har inte trillat ner, man måste inte välja ledighet eller pengar.
Det går att kombinera och självklart blir skatten högre med högre lön.
Men pensionen blir också större då den står i direkt förhållande till inbetald skatt.

Låg skatt av inkomst ger låg pension.
Mer skatt mer pension.

Kan man inte få högre inkomst så är en privat livförsäkring hos tex Skandia som faller ut vid 65 år ett utmärkt alternativ.
Spara 500-1000kr i månaden i 20-30 år ger rejält med tillskott.
Särskilt hur börser och fonder utvecklas de sista tio åren.
 
Poletten har inte trillat ner, man måste inte välja ledighet eller pengar.
Det går att kombinera och självklart blir skatten högre med högre lön.
Men pensionen blir också större då den står i direkt förhållande till inbetald skatt.

Låg skatt av inkomst ger låg pension.
Mer skatt mer pension.

Kan man inte få högre inkomst så är en privat livförsäkring hos tex Skandia som faller ut vid 65 år ett utmärkt alternativ.
Spara 500-1000kr i månaden i 20-30 år ger rejält med tillskott.
Särskilt hur börser och fonder utvecklas de sista tio åren.
Kombinera är att välja mellan ledighet och lön. Man tar lite av varje, man får inte dubbelt.

OK, då kör vi igen, från början. Du har jobbat ordinarie tid kl 8-16 dina 8 timmar för dagen.

Chefen kommer och säger jag måste ha hjälp med att skicka iväg den sista beställning för dagen, kan du jobba över en (1) timme.

Javisst säger du!

Du får då övertidersättning för 1 timme dubbel lön. Har du 100 kr i timmen ordinarie blir det 200 kr i timmen. Eller så kan du välja att ta kompledigt med 2 timmar.

Det är inte så att du både får sovmorgon dagen efter (tar ut kompledigheten om 2 timmar) plus att det blir dubbel lön utbetalt för övertidstimmen du jobbat. Det är antingen eller.

Har man jobbat 100 övertidstimmar så kan man självklart ta ut en del i pengar och en del i ledighet, men det blir inte dubbelt för det.
 
Du får då övertidersättning för 1 timme dubbel lön. Har du 100 kr i timmen ordinarie blir det 200 kr i timmen. Eller så kan du välja att ta kompledigt med 2 timmar.
Inga problem att ta 1 timme komp och 100kr i lön.
Smidigt.
Jag kunde till och med välja 0,5 timme komp och 150kr i lön.
Det gjorde jag själv i min tidsrapport i datorn.
Även göra ändringar i kompbanken efteråt, öka eller minska antalet komptimmar.
 
Senast ändrad:
Inga problem att ta 1 timme komp och 100kr i lön.
Smidigt.
Jag kunde till och med välja 0,5 timme komp och 150kr i lön.
Det gjorde jag själv i min tidsrapport i datorn.
Även göra ändringar i kompbanken efteråt, öka eller minska antalet komptimmar.
Så bara för att du kunde göra det så kan alla göra det enligt dig . Här på jobbet är det antingen komp eller
 
Inga problem att ta 1 timme komp och 100kr i lön.
Smidigt.
Jag kunde till och med välja 0,5 timme komp och 150kr i lön.
Det gjorde jag själv i min tidsrapport i datorn.
Även göra ändringar i kompbanken efteråt, öka eller minska antalet komptimmar.
Men det blir fortfarande inte dubbelt. Det blir anting eller hälften av varje DET är min poäng.
 
Så bara för att du kunde göra det så kan alla göra det enligt dig . Här på jobbet är det antingen komp eller
Det är en sak ni kan lösa vid en förhandling.
Varken anställda eller företag har någon fördel med det ni har.

Vill man ha personal att ställa upp med övertid vid arbetstoppar måste man ha bra villkor och morötter.

Flexibel att jobba extra vid behov och vara ledig när det finns mindre behov.

Win-win för alla.
 
Tyvärr inte ovanligt för mellanchefer, avdelningschefer mm som valt att få övertiden inbakad i lönen.
Förväntas ställa upp dygnet runt och vara tillgänglig även på sin ledighet.
Vi är dessutom undantagna från Arbetstidslagen (ATL) och har bara Arbetsmiljölagen (AML) att följa vad avser hur mycket vi jobbar och när.
 
 
 
Tillbaka
Topp