Krav för säsongsarbetare som är bosatta utanför eu
Det finns två parallella lagstiftningar för arbetstillstånd för bärplockare från icke EU/EES-länder.
Antingen ansöker man om tillstånd enligt den nationella lagstiftningen, eller enligt EU-lagstiftiningen.
Förra året och hittills i år ansöktes bara om tillstånd enligt EU-lagstiftningen. VIlka krav som ställs där ser du nedan:
Arbetsgivaren ska vara etablerad i Sverige
Tjänsten ska annonseras under minst 10 dagar i Sverige och inom EU
Arbetsgivaren och arbetstagaren ska teckna ett anställningsavtal
Arbetsgivaren ska avtala med arbetstagaren om anställningsvillkor och lön
Anställningsvillkor och lön ska vara på minst samma nivå som svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen
Anställningen ska göra det möjligt för arbetstagaren att uppnå god försörjning – det innebär att arbetstagaren måste arbeta i sådan omfattning att lönen kommer upp till minst 13 000 kronor i månaden före skatt
Arbetsgivaren ska ordna med försäkringar för arbetstagaren
Arbetsgivaren ska ge berörd facklig organisation möjlighet att yttra sig om anställningsvillkoren
Källa: Migrationsverket
Det kommer fortsätta vara brist på svenska bär i butikerna även framöver. Det säger Ulf Hagner, vice ordförande i Svenska bärföreningen, och bärhandlare. Anledningen är de hårdare krav på arbetstillstånd som Sverige infört. – Nu har importen av bär tagit över, säger han till SVT Nyheter Jämtland.
www.svt.se