Farligt att signalera i trafiken?

[Isan Lover]

Hej
På förra kneget var det en kille som körde och krockade med ett arbetsfordon, alkoholpåverkan misstänktes och man bad om ett prov.
Personen ifråga nekade till att låta sig testas, facket kallades in på förhandling ögonblickligen, det hela slutade med att personen eskorterades ut ifrån firman samma dag av personalchefen. Sparken direkt.
Vi hade alla skrivit på ett regelverk och detta hade personen brutit...
Mvh

Hej

Skulle vara intresant att veta hur arbetsdomstolen skulle ha hanterat ett sånt fall, kan företag verkligen avtala bort gällande lagar på svensk arbetsmarknad?

Mvh isan lovef

 

[kurant]

Hej

Att vara sjuk är inte jämställt med stöld och att avslöja företagshemligheter, alkoholism är klassat som en sjukdom.

Mvh isan lover

Så enkelt är det inte att få läkare att skriva ut sjukintyg för fylla och att få sjukpenning för sitt festande.
Sjukdom är också skäl till avsked om man inte kan utföra sina arbetsuppgifter.

 

[PeterSfa]

Skönt att du är pensionär i Thailand, du har knappast varit högre chef på ett svenskt företag de senaste 30 åren då det under många år har förelegat en skyldighet för företag att erbjuda anställda med bla alkohol(drog)problem rehabhjälp.

Men, jag är alleles för ung för pension.
Nej, drogad på arbetsplatsen för andra gången efter varning är det avgång samma dag som gäller, en del företag får de gå samma dag på första gången.
Företag sysslar inte med rehab. Det jag kan göra vid första gångens drogpåverkan är erbjuda att jag inte avskedar honom, han får en andra chans om han går till rehab och söker hjälp för sitt missbruk. Landstinget har rehab i sin verksamhet, inte företaget. Han får återkomma med utvärdering av dem.
Det finns inte en chans att en drogpåverkad för vara kvar på arbetsplatsen.

 

[PeterSfa]

Där har du fel, jag arbetade på Pripps för 30 år sedan, redan då va alkoholism klassad som sjukdom. Jobbade som arbetsledare med personalansvar, gick inte kicka folk med alkoholproblem före man gjort en åtgärdsplan.

Jag tror du får skilja på några saker här. Om en person är alkoholist och missköter sitt arbete i formen av ofta sjukskriven för bakfyllan, sjukskriven för att kunna supa, passar inte tider etc. Då är det en uppsättning regler som gäller.
Är personen berusad av droger på arbetsplatsen är det en annan uppsättning regler som gäller.

 

[kurant]

Hej

Skulle vara intresant att veta hur arbetsdomstolen skulle ha hanterat ett sånt fall, kan företag verkligen avtala bort gällande lagar på svensk arbetsmarknad?

Mvh isan lovef

Det är redan avgjort i AD några gånger och resultatet blev att ett företags policy står över avtal och arbetsrätt om man skrivit på ett sånt dokument.
Det kan handla om att en Tullare inte får ägna sig att smuggling som exempel trots att det räknas som ett ringa brott för övriga.
Vanligt är policy om stölder, droger och alkohol.

 

[PeterSfa]

Hej

Skulle vara intresant att veta hur arbetsdomstolen skulle ha hanterat ett sånt fall, kan företag verkligen avtala bort gällande lagar på svensk arbetsmarknad?

Mvh isan lovef

På mina arbetsplatser får du inte ens välja kläder helt själv. Antingen de kläder jag anvisar, eller privata kläder jag kan godkänna. Nej det finns inga religiösa skäl som undantag. Nej, har man skadat sig och är gipsad på ett finger så får man inte jobba heller.
Långhårig o skäggig? Ja, men inte utan att du täcker det med minst nät.
Vägrar de detta har jag helt enkelt inte något arbete att erbjuda, det är jag som avgör detta.
Vad gäller droger är det få företag jag känner till som inte specifikt utöver redan existerande bestämmelser som oftast är tryckt på baksidan avtalet, har ett extra dokument om detta. Jag har också ett extra dokument för avtal om semesterlönen där jag förbinder mig att till den anställde ge full semesterersättning redan samma år anställningen inleds. Det förskottet anser jag gottgjort efter fem års anställning. Avslutar de före det gör jag ett procentuellt avdrag på slutlönen.
Det är alltid bra att vara tydlig i avtal, för båda parter. Jag litar inte på att man läser finstilt eller alltid talat om det.
Alkohol och droger på arbetsplatsen är inte accepterat utan leder till uppsägning. Den anställde får alltså reda på vad som gäller redan första dagen. Hos mig får han dessutom en varning med repetition av reglerna. Följs inte påbudet efter två gånger tydligt vad som gäller, så är anställningen förbrukad.
Annan misskötsel av arbetet i samband med droger är en annan sak. Även misskötsamhet kan leda till uppsägning men är en längre process.

 

[PanPan]

Jepp, Diazepam=Stesolid=Valium.
Är ingen expert men Diazepam heter väl verkningsämnet, Stesolid/Valium heter medicinen beroende på bl.a. land.
Köp det inte olagligt. Inte bara för att det är olagligt utan du får det lätt på ett läkarbesök och vet att det verkligen är vad du vill att det ska vara och inte importerad smörja från Bangladesh eller kinakopior. Dessutom, även om risken är liten, om du blir utsatt av pisseprov av någon byling så sitter du inte i pottan sas. I all välmening.

/ SatanG

Benzodiazepine (benzo) heter verkningämnet i diazepam, xanor, valium, rohypnol.
Dom som drogar sig på det äter inte en halv utan 10-20 stycken åt gången.
Väldigt stark drog och tar man det i den mängden typ 15 blå valium ihop med alkohol kan det sluta illa, folk blir tokiga.
Väldigt beroende framkallande och xanor, blå valium, rohypnol är bland den starkaste narkotikan på gatan, mycket starkare och mer beroende framkallande än cannabis.
Sett folk gå från benzo till rök heroin.

 

[Isan Lover]

Så enkelt är det inte att få läkare att skriva ut sjukintyg för fylla och att få sjukpenning för sitt festande.
Sjukdom är också skäl till avsked om man inte kan utföra sina arbetsuppgifter.

Hej

Det är tur för många sjuka att dom inte har dig som arbetsgivare.

Mvh isan lover

 

[kurant]

Hej

Det är tur för många sjuka att dom inte har dig som arbetsgivare.

Mvh isan lover

Känner inte till några arbetsgivare som får verksamheten att fungera och går runt med en massa sjukskrivna.

 

[Isan Lover]

Det är redan avgjort i AD några gånger och resultatet blev att ett företags policy står över avtal och arbetsrätt om man skrivit på ett sånt dokument.
Det kan handla om att en Tullare inte får ägna sig att smuggling som exempel trots att det räknas som ett ringa brott för övriga.
Vanligt är policy om stölder, droger och alkohol.

Hej

Att inte tullare får smuggla behöver man knappast skriva något avtal om, svensk lag gäller ju även för tullare och det är förbjudet för alla människor att smuggla, så det var inget bra exempel tycker jag.

Att man riskerar sparken om man stjäl på sin arbetsplats är ju inget nytt eller något man behöver avtala om vid anställning, just stöld är väl en av dom saker som man i alla tider har riskerat att sparkas för.

Men att man ska kunna sparka folk p.g.a sjukdom bara för att arbetsgivaren har det som policy och i avtal med dom anställda känner jag inte till några exempel på, här borde svenska arbetsmarknads lagar gälla oavsett företagets policy.

Skulle privatpersoner och företagare kunna välja fritt vilka olika svenska lagar och regler dom vill följa beroende på sin egen policy och ingångna avtal med personalen så skulle det sluta med anarki.

Tycker du att brottslingar också ska få välja vilka svenska lagar och regler dom vill följa?

Mvh isan lover

 

[alajgadaj]

På mina arbetsplatser får du inte ens välja kläder helt själv. Antingen de kläder jag anvisar, eller privata kläder jag kan godkänna. Nej det finns inga religiösa skäl som undantag. Nej, har man skadat sig och är gipsad på ett finger så får man inte jobba heller.
Långhårig o skäggig? Ja, men inte utan att du täcker det med minst nät.
Vägrar de detta har jag helt enkelt inte något arbete att erbjuda, det är jag som avgör detta.
Vad gäller droger är det få företag jag känner till som inte specifikt utöver redan existerande bestämmelser som oftast är tryckt på baksidan avtalet, har ett extra dokument om detta. Jag har också ett extra dokument för avtal om semesterlönen där jag förbinder mig att till den anställde ge full semesterersättning redan samma år anställningen inleds. Det förskottet anser jag gottgjort efter fem års anställning. Avslutar de före det gör jag ett procentuellt avdrag på slutlönen.
Det är alltid bra att vara tydlig i avtal, för båda parter. Jag litar inte på att man läser finstilt eller alltid talat om det.
Alkohol och droger på arbetsplatsen är inte accepterat utan leder till uppsägning. Den anställde får alltså reda på vad som gäller redan första dagen. Hos mig får han dessutom en varning med repetition av reglerna. Följs inte påbudet efter två gånger tydligt vad som gäller, så är anställningen förbrukad.
Annan misskötsel av arbetet i samband med droger är en annan sak. Även misskötsamhet kan leda till uppsägning men är en längre process.

Hej
Låter som en underbar anställning ang. företagspolicy o regelverk. Det daltas för mycket med anställda idag.

Mvh

 

[PeterSfa]

Hej

Det är tur för många sjuka att dom inte har dig som arbetsgivare.

Mvh isan lover

Vad gäller sjukdom och arbete måste finnas realistiska möjligheter. Kan personen komma tillbaks under överskådlig tid?
Kunskap är inte heller lätt att bära, den minskar för varje dag i sådan grad att det kan komma på fråga studier eller arbetspraktik för att ens ha en chans. I den typ av jobb jag arbetat med under sista decennier är man i praktiken inte arbetsför på samma position efter så kort tid som två år, utan arbetsträning på kanske ett halvt år följt av väl valda projekt för personen.
När situation inte går lösa kan en annan arbetsgivare vara en bättre lösning. Man skall inte bara se det som negativt.

 

[PeterSfa]

Hej

Att inte tullare får smuggla behöver man knappast skriva något avtal om, svensk lag gäller ju även för tullare och det är förbjudet för alla människor att smuggla, så det var inget bra exempel tycker jag.

Att man riskerar sparken om man stjäl på sin arbetsplats är ju inget nytt eller något man behöver avtala om vid anställning, just stöld är väl en av dom saker som man i alla tider har riskerat att sparkas för.

Men att man ska kunna sparka folk p.g.a sjukdom bara för att arbetsgivaren har det som policy och i avtal med dom anställda känner jag inte till några exempel på, här borde svenska arbetsmarknads lagar gälla oavsett företagets policy.

Skulle privatpersoner och företagare kunna välja fritt vilka olika svenska lagar och regler dom vill följa beroende på sin egen policy och ingångna avtal med personalen så skulle det sluta med anarki.

Tycker du att brottslingar också ska få välja vilka svenska lagar och regler dom vill följa?

Mvh isan lover

Har du tänkt på att om man är sjuk, är man sjukskriven och jobbar inte?
Är man full på arbetsplatsen är man inte sjuk, då missköter man sitt jobb grovt.

 

[PeterSfa]

Hej
Låter som en underbar anställning ang. företagspolicy o regelverk. Det daltas för mycket med anställda idag.

Mvh

Poängen var att det är ett exempel taget från min yrkeskategori, där varken kollektivavtal eller lagstiftning kan säga något annat.
T.ex. om en svensk lag skulle säga att man har en rättighet att av religiösa skäl bära en slöja, skulle den inte gälla på arbetsplatsen. Företaget styr reglerna på arbetsplatsen efter de krav tillverkningsprocessen har.
Skulle en sådan lag påtvingas företaget, stänger man företaget och öppnar på en plats med sundare lagar. Så enkelt är det.

 

[kurant]

Hej

Att inte tullare får smuggla behöver man knappast skriva något avtal om, svensk lag gäller ju även för tullare och det är förbjudet för alla människor att smuggla, så det var inget bra exempel tycker jag.

Att man riskerar sparken om man stjäl på sin arbetsplats är ju inget nytt eller något man behöver avtala om vid anställning, just stöld är väl en av dom saker som man i alla tider har riskerat att sparkas för.

Men att man ska kunna sparka folk p.g.a sjukdom bara för att arbetsgivaren har det som policy och i avtal med dom anställda känner jag inte till några exempel på, här borde svenska arbetsmarknads lagar gälla oavsett företagets policy.

Skulle privatpersoner och företagare kunna välja fritt vilka olika svenska lagar och regler dom vill följa beroende på sin egen policy och ingångna avtal med personalen så skulle det sluta med anarki.

Tycker du att brottslingar också ska få välja vilka svenska lagar och regler dom vill följa?

Mvh isan lover

Det är lite du vet om dagens regler på arbetsmarknaden, länge sen det var ditt 80 tal.

Verkligheten är helt annars idag.

Var Tullaren som smugglar ett dåligt exempel?

Tullaren får avsluta sin anställning när andra bara får lite böter.
Knappast rättvisa eller???

 

[Isan Lover]

Har du tänkt på att om man är sjuk, är man sjukskriven och jobbar inte?
Är man full på arbetsplatsen är man inte sjuk, då missköter man sitt jobb grovt.

Hej

Den tiden när sjuka var hemma är nog förbi sedan länge, numera jobbar det säkert 10 000 tals sjuka människor varje dag, enligt statistik jobbar allt fler även om dom är sjuka, pressen att vara på jobbet är ofta hård, sen har alla inte ens råd att sjukskriva sig p.g.a karensdagarna, sen finns det folk som enligt borgarnas praxis blir utförsäkrade enligt den s.k bortre parantesen, då ska man börja jobba igen hur sjuk man än är.

Själv har jag vid flera tillfällen blivit uppringd och uppmanad av min dåvarande chef att komma till jobbet trots 38-39 graders feber och influensa o.s.v, många företag har väldigt slimmade organisationer där mindre antal personer ska göra allt mer, det finns helt enkelt inte alltid utrymme för att vara hemma som sjuk.

Mvh isan lover

 

[Isan Lover]

Det är lite du vet om dagens regler på arbetsmarknaden, länge sen det var ditt 80 tal.

Verkligheten är helt annars idag.

Var Tullaren som smugglar ett dåligt exempel?

Tullaren får avsluta sin anställning när andra bara får lite böter.
Knappast rättvisa eller???

Hej

Själv slutade jag mitt jobb inom flyget 2012, numera jobbar jag inom vår kommun, känner mig hyfsat insatt i hur det fungerar i arbetslivet efter att ha jobbat sedan jag var 13 år och ha varit fackligt aktiv i 30 år av dessa.

Mvh isan lover

 

[Isan Lover]

Det är lite du vet om dagens regler på arbetsmarknaden, länge sen det var ditt 80 tal.

Verkligheten är helt annars idag.

Var Tullaren som smugglar ett dåligt exempel?

Tullaren får avsluta sin anställning när andra bara får lite böter.
Knappast rättvisa eller???

Hej

Tycker du sjölv verkligen att det är ett orimligt eller märkligt krav att tullare inte får smuggla?

Själv ser jag det som naturligt, skulle man tillåta tullare att smuggla skulle nog tullverket hamna i stora problem eftersom deras anställda sitter inne med information om var och när tullen ska utföra sina kontroller, vilka tider som inga kontroller utförs o.s.v.

Sen kan man ju undra varför en tullare skulle smuggla när han helt gratis på betald arbetstid kan plocka av folk precis vilka sorters sprit, cigaretter och varor han vill ha och behöver.

Mvh isan lover

 

[PeterSfa]

Hej

Den tiden när sjuka var hemma är nog förbi sedan länge, numera jobbar det säkert 10 000 tals sjuka människor varje dag, enligt statistik jobbar allt fler även om dom är sjuka, pressen att vara på jobbet är ofta hård, sen har alla inte ens råd att sjukskriva sig p.g.a karensdagarna, sen finns det folk som enligt borgarnas praxis blir utförsäkrade enligt den s.k bortre parantesen, då ska man börja jobba igen hur sjuk man än är.

Själv har jag vid flera tillfällen blivit uppringd och uppmanad av min dåvarande chef att komma till jobbet trots 38-39 graders feber och influensa o.s.v, många företag har väldigt slimmade organisationer där mindre antal personer ska göra allt mer, det finns helt enkelt inte alltid utrymme för att vara hemma som sjuk.

Mvh isan lover

Nej, nu spekulerar du för att finna ursäkter för att få vara drogpåverkad på jobbet. Om man är sjuk, då är man inte på jobbet.
En sådan ursäkt som du fiskar efter, jo jag får vara full på mitt jobb för jag är sjuk, den finns inte. Du får inte heller köra bil rattfull med argumentet att du är sjuk.
Det du ger dig in i är ohållbart.
En person som upprepat kommer till arbetsplatsen påverkad, missköter sin anställning, han är inte sjuk och på en rehabplats. Det finns inga arbetsplatser som är särskilt anpassade för att fulla personer skall sitta där och jobba.
Även LAS och andra kringliggande lagar skiljer på just detta med att missköta och förlora förtroendet på arbetsplatsen, jämfört med att vara sjuk.

 

[PeterSfa]

Hej

Tycker du sjölv verkligen att det är ett orimligt eller märkligt krav att tullare inte får smuggla?

Själv ser jag det som naturligt, skulle man tillåta tullare att smuggla skulle nog tullverket hamna i stora problem eftersom deras anställda sitter inne med information om var och när tullen ska utföra sina kontroller, vilka tider som inga kontroller utförs o.s.v.

Sen kan man ju undra varför en tullare skulle smuggla när han helt gratis på betald arbetstid kan plocka av folk precis vilka sorters sprit, cigaretter och varor han vill ha och behöver.

Mvh isan lover

Nu sitter du och spekulerar igen.
Tullare förutsätter jag har liknande regler som jag hade när jag extraknäckte som ordningsvakt på 80-talet. Beslagtagen sprit hälldes ut i vasken. Det är inte tillåtet att föra över dem som privat ägodel och ta med sig. Kan man inte skilja på jobb och privatliv har man inte heller på en arbetsplats att göra.
Det finns regler för hur saker skall hanteras. Hade jag börjat ta hem det vi beslagtog, hade jag säkerligen fått problem med arbetsgivaren, förr eller senare.
Med ditt resonemang känns det som du tar väldigt lätt på saker som rattfylla, fylla på arbetsplatser, stöld av egendom bara för att du befinner dig på en plats där du kanske skulle kunna om ingen vet.