thaikonsult
Medlem
Migrationsverket skärper reglerna för arbetstillstånd inom vissa branscher. Syftet är att, så långt det går och inom ramen för gällande lagstiftning, hindra att människor utnyttjas på den svenska arbetsmarknaden.
– Vi har sett att vissa branscher är överrepresenterade när det gäller utnyttjande av utländsk arbetskraft. Därför koncentrerar vi resurserna där genom utökade kontroller vid ansökningstillfället, säger Jonas Lindgren, verksamhetschef vid Migrationsverket.
De nya reglerna innebär att företag inom branscherna städ, hotell- och restaurang, service, bygg, bemanning, handel, jord- och skogsbruk, bilverkstad samt alla nystartade verksamheter, i samband med ansökan om arbetstillstånd ska visa att lön kan garanteras för den tid som ett anställningserbjudande gäller.
Företag inom dessa branscher som tidigare anställt personer från länder utanför EU ska redovisa dokumentation av utbetalda löner. I de fall arbetstagare anställs av ett utländskt företag (utanför EU) som bedriver verksamhet i Sverige måste företaget ha en filial registrerad i Sverige. Vidare ska företagen visa att arbetstagaren har fått information om de erbjudna anställningsvillkoren.
De nya reglerna träder i kraft den 16 januari 2012 och gäller kontroller vid ansökningstill-fället. Migrationsverket kan inom gällande lagstiftning inte göra efterhandskontroller av hur arbetsgivare lever upp till sina åtaganden.
Läs om detta här: http://www.migrationsverket.se/info/5091.html
Mvh Thaikonsult
– Vi har sett att vissa branscher är överrepresenterade när det gäller utnyttjande av utländsk arbetskraft. Därför koncentrerar vi resurserna där genom utökade kontroller vid ansökningstillfället, säger Jonas Lindgren, verksamhetschef vid Migrationsverket.
De nya reglerna innebär att företag inom branscherna städ, hotell- och restaurang, service, bygg, bemanning, handel, jord- och skogsbruk, bilverkstad samt alla nystartade verksamheter, i samband med ansökan om arbetstillstånd ska visa att lön kan garanteras för den tid som ett anställningserbjudande gäller.
Företag inom dessa branscher som tidigare anställt personer från länder utanför EU ska redovisa dokumentation av utbetalda löner. I de fall arbetstagare anställs av ett utländskt företag (utanför EU) som bedriver verksamhet i Sverige måste företaget ha en filial registrerad i Sverige. Vidare ska företagen visa att arbetstagaren har fått information om de erbjudna anställningsvillkoren.
De nya reglerna träder i kraft den 16 januari 2012 och gäller kontroller vid ansökningstill-fället. Migrationsverket kan inom gällande lagstiftning inte göra efterhandskontroller av hur arbetsgivare lever upp till sina åtaganden.
Läs om detta här: http://www.migrationsverket.se/info/5091.html
Mvh Thaikonsult
