Frågan är svår att svara på. Människor är olika, kompetens lika så.
Frugans systerdottern har ett helvete att anställa okvalificerad arbetskraft som går på lägre lön. Hon måste alltid ha några på reserv när de ordinarie inte vill komma på jobbet. Förut hade hon ett foodstall på Central där hon behövde två anställda. Hon upptäckte snart att de tog så mycket i hyra att hon nästan gick back på att ha det stället. Hon tog en annan placering på bottenvåningen på Central där det var bättre genomströmmning av folk. Själv var hon ute och gjorde andra jobb för att tjäna pengar. Hon höll väl på så drygt ett år.
De två anställda behövde alltid täckas upp för om de var sjuka eller bara inte dök upp. Ibland anställde hon någon som hade lite bättre utbildning men de blev ej kvar någon längre tid. Nu är hon själv och tjänar väldig bra på ett ställe med bra genomströmning av kunder och låg hyra. Jag har nästan aldrig hört att hon är sjuk. Hon styr själv och kan stänga igen om hon inte har någon lämplig ersättare att sätta in. Så det gäller att hitta det som passar, både för anställda och den som anställer.
Likadant för de som driver mindre byggfirmor. En del kommer alltid på jobbet och gör det de ska. En mindre andel verkar ha easy come, easy go mentalitet och går helst hemma. De är de som man letar reda på om det kör ihop sig någon dag med gjutning od. när man inte klarar sig på de man kan lita på.
