Vad gör ni ThaiSnack:are just nu?

[Walter]

Ja det stämmer

Alla Generaldirektörer är bottenanställda på regeringskansliet och ges förordnande som generaldirektörer på normalt 3+3 år men kan i specifika fall ej förlängas efter 3 år eller till och med gå upp till 9 år (bara 3 år är väldigt ovanligt)

Att få någon avskedad i offentlig tjänst är väldigt svårt för kraven på "saklig grund för uppsägning" för offentligt anställda är väldigt hårda så oftast brukar man ge dom "ett erbjudande dom inte kan säga nej till" (köpa ut) så dom själva säger upp sig eller omplacera dom till något väldigt tråkigt jobb så dom tröttnar och själva söker sig till annat

Eller p.g.a. C19 och restriktioner i nöjeslivet så kan han inte "spela prog punk" igen och därmed inte heller ordna en egen försörjning..

 

[Tallviking]

Är det verkligen som du skriver? Tidningarna hävdar att han får behålla GD-lönen. Den sägs vara den näst högsta i Sverige.

Lönen kvarstår under den tid som förordnandet sattes på så om en treårsperiod nyligen startar får han behålla GD-lönen i nästan 3 år. Är man dock nära slutet av förordnandet när man lämnar blir det ju bara en kort period med GD-lön. Så är avtalet för alla GD:ar skrivet
han har 160.000 kr som GD på MSB per månad

 

[brt666]

Samma problem även på privata företag. Är någon fast anställd gäller samma regler där för att sparka någon
Det är därför många arbetsgivare inte vågar anställa fler för det är så svårt att bli av med dom om något förändras
LAS har debatterats väldigt mycket. Inte minst det senaste årets förhandlingar

Dessutom är det ju arbetsgivarens ansvar att se till att ens anställda har rätt kompetens.....

Den anställda kan ju ha påstått sig ha en kompetens den inte besitter och det visar sig först efter en tid då den efterfrågade kompetensen saknas? Känns som något jävla dagis snack tycker jag. Jag tar ansvar själv för att skaffa en kompetens som är attraktiv för min arbetsgivare. Jag sitter inte som ett mähä och väntar på att bli matad med saker från min arbetsgivare. Men jag arbetar ju inte heller inom offentlig sektor...

 

[Tallviking]

Den anställda kan ju ha påstått sig ha en kompetens den inte besitter och det visar sig först efter en tid då den efterfrågade kompetensen saknas? Känns som något jävla dagis snack tycker jag. Jag tar ansvar själv för att skaffa en kompetens som är attraktiv för min arbetsgivare. Jag sitter inte som ett mähä och väntar på att bli matad med saker från min arbetsgivare. Men jag arbetar ju inte heller inom offentlig sektor...

Häng inte upp dig på offentlig sektor. Ansvaret att ens anställda har den kompetens de behöver för att utföra det jobb dom satts att genomföra ligger alltid på arbetsgivaren oavsett om det är i privat eller offentlig verksamhet. Du kan inte sparka någon på den grunden. Möjligen omplacera till en tjänst som kräver mindre kompetens
Det är dessutom arbetsgivarens ansvar att testa att arbetstagaren har de kompetenser den påstår innan anställningen sker. Om inte är det återigen arbetsgivarens fel

 

[brt666]

Häng inte upp dig på offentlig sektor. Ansvaret att ens anställda har den kompetens de behöver för att utföra det jobb dom satts att genomföra ligger alltid på arbetsgivaren oavsett om det är i privat eller offentlig verksamhet. Du kan inte sparka någon på den grunden. Möjligen omplacera till en tjänst som kräver mindre kompetens

Så om jag påstår att jag är maskiningenjör och blir anställd pga av det för att arbetsgivaren ska kunna förutsätta att jag har vissa förkunskaper och det senare visar sig att jag köpt den examen och knappt kan knyta skorna. Då är alltså arbetsgivaren skyldig att ge mig en ny utbildning? Det visar ju väldigt tydligt hur invaggade vi är i att allting alltid är "någon annans" ansvar...

 

[brt666]

Hur som helst så gläder det mig att dessa sopor som påstås vara människor fick relativt långa straff. Men de överklagar väl och får hälften.

Fängelsestraff för våldsnatt på kyrkogården i Solna

Två unga män döms till flera års fängelse för att ha misshandlat och förgripit sig på två tonårspojkar under en hel natt på en kyrkogård i Solna. De båda männen, 18 och 21 år gamla, döms för människorov, grov våldtäkt, grov misshandel, rån och övergrepp i rättssak.

www.svt.se

 

[Tallviking]

Så om jag påstår att jag är maskiningenjör och blir anställd pga av det för att arbetsgivaren ska kunna förutsätta att jag har vissa förkunskaper och det senare visar sig att jag köpt den examen och knappt kan knyta skorna. Då är alltså arbetsgivaren skyldig att ge mig en ny utbildning? Det visar ju väldigt tydligt hur invaggade vi är i att allting alltid är "någon annans" ansvar...

Ja för arbetsgivaren skall dels kolla upp den arbetssökandes påståenden. kan göras med tester, certifikat, tagande av referenser etc. Om arbetsgivaren dels bara tar vad den ansökande påstår rätt av utan att kolla och dessutom inte tillämpar provanställningsperiod utan ger fast anställning direkt så är dom ju rent ut sagt inte lämpade att vara arbetsgivare för då brister dom gravt i sitt ansvar som arbetsgivare

 

[PeterSfa]

Häng inte upp dig på offentlig sektor. Ansvaret att ens anställda har den kompetens de behöver för att utföra det jobb dom satts att genomföra ligger alltid på arbetsgivaren oavsett om det är i privat eller offentlig verksamhet. Du kan inte sparka någon på den grunden. Möjligen omplacera till en tjänst som kräver mindre kompetens
Det är dessutom arbetsgivarens ansvar att testa att arbetstagaren har de kompetenser den påstår innan anställningen sker. Om inte är det återigen arbetsgivarens fel

Inte sparka på den grunden, men man kan säga upp på grund av arbetsbrist om man inte har en enklare tjänst den personen kan utföra.
Men dessa saker brukar reda ut sig i förhandlingarna med facket. de kräver sitt och vi säger vårat. Det skiljer lite här också på små och stora företag vad som är möjligt.
Inte ovanligt man ger en person som inte kan det som behövs, ett rimligt avgångsvederlag.

 

[Tallviking]

Inte sparka på den grunden, men man kan säga upp på grund av arbetsbrist om man inte har en enklare tjänst den personen kan utföra.
Men dessa saker brukar reda ut sig i förhandlingarna med facket. de kräver sitt och vi säger vårat. Det skiljer lite här också på små och stora företag vad som är möjligt.
Inte ovanligt man ger en person som inte kan det som behövs, ett rimligt avgångsvederlag.

Finns många sätt att gå runt LAS men man måste vara väldigt försiktig för gör man det inte med arbetstagarens godkännande kan det bli väldigt kostsamt i arbetsdomstolen för arbetsgivaren
I Flottan förr i tiden (fram till slutet av 70-talet tror jag) hade man dessutom anställningsavtal som var på "livstid" vilket inte är tillåtet längre

 

[brt666]

Ja för arbetsgivaren skall dels kolla upp den arbetssökandes påståenden. kan göras med tester, certifikat, tagande av referenser etc. Om arbetsgivaren dels bara tar vad den ansökande påstår rätt av utan att kolla och dessutom inte tillämpar provanställningsperiod utan ger fast anställning direkt så är dom ju rent ut sagt inte lämpade att vara arbetsgivare för då brister dom gravt i sitt ansvar som arbetsgivare

Såklart, alltid "någon annans" ansvar. Inte lämpade att vara arbetgivare. För att man är dum nog att inte utgå ifrån att människor ljuger? Det är inte idioten som ljög som har gjort fel alltså?

 

[Tallviking]

Såklart, alltid "någon annans" ansvar. Inte lämpade att vara arbetgivare. För att man är dum nog att inte utgå ifrån att människor ljuger? Det är inte idioten som ljög som har gjort fel alltså?

Det är du som arbetsgivare som är ansvarig att de du anställer har den kunskap de behöver eller ger dom den kunskap de behöver. Om du är så korkad som arbetsgivare så du inte kollar upp vad en arbetssökande påstår, kan du ju inte sedan straffa honom för att du själv är inkompetent som arbetsgivare !

 

[Nam Falang]

Hur som helst så gläder det mig att dessa sopor som påstås vara människor fick relativt långa straff. Men de överklagar väl och får hälften.

Fängelsestraff för våldsnatt på kyrkogården i Solna

Två unga män döms till flera års fängelse för att ha misshandlat och förgripit sig på två tonårspojkar under en hel natt på en kyrkogård i Solna. De båda männen, 18 och 21 år gamla, döms för människorov, grov våldtäkt, grov misshandel, rån och övergrepp i rättssak.

www.svt.se

Vågar inte ens läsa artikeln för jag blir bara så jäkla förbannad

 

[PeterSfa]

Finns många sätt att gå runt LAS men man måste vara väldigt försiktig för gör man det inte med arbetstagarens godkännande kan det bli väldigt kostsamt i arbetsdomstolen för arbetsgivaren
I Flottan förr i tiden (fram till slutet av 70-talet tror jag) hade man dessutom anställningsavtal som var på "livstid" vilket inte är tillåtet längre

Ja, men som du också vet säger man inte upp en person för avskedets skull, utan grava skäl.
Gruppdynamiken är viktig att se på. Även om det inte är möjligt att utbilda in aktuell person, kan man titta på om man om fördela om personen till en plats annan person har som har kapacitet ta till sig nya arbetsuppgiften.
Allt beror på vilket målet är. Vill man ha en fungerande organisation som tar till sig nya möjligheter och växer, eller är det viktigt att ta bort den personen eller flera, av olika skäl.
Vilken väg som behöver tas, styrs av målet.
Många arbetare lever i föreställningen att det är enkelt säga upp och hitta ny kraft, men så enkelt är det inte när man skall grupp eller trupp för den delen fungerande.
Vid avsked av den här typen i civil verksamhet har det än så länge gått bra med personliga samtal med aktuell person där jag ärligt redogör för hur jag ser på saken och vad jag vill erbjuda honom.
Det är viktigt att vara överens som du säger, annars kan det bli kostsamt.

 

[brt666]

Det är du som arbetsgivare som är ansvarig att de du anställer har den kunskap de behöver eller ger dom den kunskap de behöver. Om du är så korkad som arbetsgivare så du inte kollar upp vad en arbetssökande påstår, kan du ju inte sedan straffa honom för att du själv är inkompetent som arbetsgivare !

Det är skönt med socialism... vem fan är så dum så de vill ta risken att vara arbetsgivare??

 

[Tallviking]

Ja, men som du också vet säger man inte upp en person för avskedets skull, utan grava skäl.
Gruppdynamiken är viktig att se på. Även om det inte är möjligt att utbilda in aktuell person, kan man titta på om man om fördela om personen till en plats annan person har som har kapacitet ta till sig nya arbetsuppgiften.
Allt beror på vilket målet är. Vill man ha en fungerande organisation som tar till sig nya möjligheter och växer, eller är det viktigt att ta bort den personen eller flera, av olika skäl.
Vilken väg som behövs tas styrs av målet.
Många arbetare lever i föreställningen att det är enkelt säga upp och hitta ny kraft, men så enkelt är det inte när man skall grupp eller trupp för den delen fungerande.
Vid avsked av den här typen i civil verksamhet har det än så länge gått bra med personliga samtal med aktuell person där jag ärligt redogör för hur jag ser på saken och vad jag vill erbjuda honom.
Det är viktigt att vara överens som du säger, annars kan det bli kostsamt.

Inte lika lätt om arbetstagaren i fråga är högste chefen på en myndighet. Blir rätt komplicerat då

 

[PeterSfa]

Inte lika lätt om arbetstagaren i fråga är högste chefen på en myndighet. Blir rätt komplicerat då

Så är det, myndighet har en viss status och även om han har formella chefer är det vanskligt. Regelverket ger inte så många möjliga vägar som du korrekt anfört här.
Vilket påminner mig om att en vän till mig klev av från kronan för att starta eget och specialisera sig på detta.
Eller i klartext, avveckla personal. Inte direkt ett tacksamt jobb.

 

[Tallviking]

Det är skönt med socialism... vem fan är så dum så de vill ta risken att vara arbetsgivare??

Har inget med socialism att göra. Att vara arbetsgivare är ett långtgående ansvar och inte alla är lämpade för det. Tror nog de flesta arbetsgivare dessutom röstar på andra än sossarna

 

[Tallviking]

Så är det, myndighet har en viss status och även om han har formella chefer är det vanskligt. Regelverket ger inte så många möjliga vägar som du korrekt anfört här.
Vilket påminner mig om att en vän till mig klev av från kronan för att starta eget och specialisera sig på detta.
Eller i klartext, avveckla personal. Inte direkt ett tacksamt jobb.

När jag lämnade 2005 var det ca 1000 officerare för många i försvarsmakten p.g.a de kraftiga neddragningarna efter politiska beslut. Då satsade dom hårt från försvarsmaktens sida på olika åtgärder för att locka oss att söka andra anställningar och lyckades så bra med detta att 2000 slutade d.v.s en brist på 1000 officerare kvarstod efter satsningen......

 

[PeterSfa]

När jag lämnade 2005 var det ca 1000 officerare för många i försvarsmakten p.g.a de kraftiga neddragningarna efter politiska beslut. Då satsade dom hårt från försvarsmaktens sida på olika åtgärder för att locka oss att söka andra anställningar och lyckades så bra med detta att 2000 slutade d.v.s en brist på 1000 officerare kvarstod efter satsningen......

Jag var med under förändringen synen ledarskap under 80-talet, det var en rörig tid det med, men efter det klev jag bara in som extra vid älgjakter, eller andra speciella fall och var sist i tjänst typ 98 eller liknande.
Jag blev lite ledsen över det som hände framåt från då, men, det var som det var.
Numera träffar jag många före detta kollegor hos polisen eller egna företagare. En hel del inom teambuilding och förändring.
Vissa går som instruktörer i HV då de fick lite bättre kassa ett tag.

 

[Khuntan]

Finns många sätt att gå runt LAS men man måste vara väldigt försiktig för gör man det inte med arbetstagarens godkännande kan det bli väldigt kostsamt i arbetsdomstolen för arbetsgivaren
I Flottan förr i tiden (fram till slutet av 70-talet tror jag) hade man dessutom anställningsavtal som var på "livstid" vilket inte är tillåtet längre

Det är väl därför vi inte har något försvar kvar. För att bli av med dem var man tvungen att lägga ned försvaret. Är det som ni beskriver tycker jag man mycket väl överväga om vi skall ha ett försvar. Vad hjälper det med ett försvar som är totalt inkompet.