Vad gör ni ThaiSnack:are just nu?

 

Vad skönt att han landar mjukt, jag var lite orolig ett tag. Men vi får hoppas att han dyker upp igen som gubben ur lådan i en ny myndighet som han gjort 3 gånger tidigare.

Ja tyvärr kan man ju bara bli sparkad uppåt om man är poppis bland de andra clownerna.

/ SatanG
 
Hur gör man för att bli av med dom då?
Verkar vara ett fiffigt system politikerna ordnat åt sig själva.

/ SatanG
Som med alla offentligt anställda gäller att det går bara att avskeda om grova tjänstefel har begåtts. Samma grund gäller för alla inom offentlig sektor. Har inte med om man är politiker att göra eller inte.
Ett exempel är när dom avskedade kina-ambassadören lite för snabbt innan rättegången var klar. När hon sedan friades i domstolen var dom tvungna att ta tillbaka uppsägningen.
 
Hur gör man för att bli av med dom då?
Verkar vara ett fiffigt system politikerna ordnat åt sig själva.

/ SatanG

Ett förordnande är som en kontraktsanställning. De är tidsbegränsade från början.

Nu känner jag inte till just Eliasson, men oftast har de en fast anställning som tjänsteman på regeringskansliet men själva tjänsten som GD är ett förordnande.

Så visst kan de få sparken... teoretiskt sett... i verkligheten... näääh
 
Ett förordnande är som en kontraktsanställning. De är tidsbegränsade från början.

Nu känner jag inte till just Eliasson, men oftast har de en fast anställning som tjänsteman på regeringskansliet men själva tjänsten som GD är ett förordnande.

Så visst kan de få sparken... teoretiskt sett... i verkligheten... näääh
Hade han sagt upp sig hade han blivit utan pengar, nu begärde han ju omplacering, smart.
 
Ett förordnande är som en kontraktsanställning. De är tidsbegränsade från början.

Nu känner jag inte till just Eliasson, men oftast har de en fast anställning som tjänsteman på regeringskansliet men själva tjänsten som GD är ett förordnande.

Så visst kan de få sparken... teoretiskt sett... i verkligheten... näääh
Ja det stämmer

Alla Generaldirektörer är bottenanställda på regeringskansliet och ges förordnande som generaldirektörer på normalt 3+3 år men kan i specifika fall ej förlängas efter 3 år eller till och med gå upp till 9 år (bara 3 år är väldigt ovanligt)

Att få någon avskedad i offentlig tjänst är väldigt svårt för kraven på "saklig grund för uppsägning" för offentligt anställda är väldigt hårda så oftast brukar man ge dom "ett erbjudande dom inte kan säga nej till" (köpa ut) så dom själva säger upp sig eller omplacera dom till något väldigt tråkigt jobb så dom tröttnar och själva söker sig till annat
 
Ja det stämmer

Alla Generaldirektörer är bottenanställda på regeringskansliet och ges förordnande som generaldirektörer på normalt 3+3 år men kan i specifika fall ej förlängas efter 3 år eller till och med gå upp till 9 år (bara 3 år är väldigt ovanligt)

Att få någon avskedad i offentlig tjänst är väldigt svårt för kraven på "saklig grund för uppsägning" för offentligt anställda är väldigt hårda så oftast brukar man ge dom "ett erbjudande dom inte kan säga nej till" (köpa ut) så dom själva säger upp sig eller omplacera dom till något väldigt tråkigt jobb så dom tröttnar och själva söker sig till annat
Det var nog lättare när fyrarna var bemannade att hitta tråkiga jobb.
 
En tur med barnbarnet

FB_IMG_1610016011771.jpg
 
Gamla generaldirektörer som gjort bort sig hamnar på något som kallas "Elefantkyrkogården" och brukar ges interna uppgifter att leda olika utredningar etc och därmed hållas borta från personalansvar och annat som dom misslyckats med
Tyvärr får man säga! För det är tråkigt att skattebetalarna skall belastas pga deras inkompetens. Förordnandet borde istället avslutas snabbast möjligt.
 
Med samma regler för uppsägning som gäller alla i offentlig sektor. jag är lika svår att bli av med som Dan Eliasson ! :)

Tror dessutom att reglerna är ganska lika i hela Sverige oavsett sektor. Lagen om anställningsskydd (LAS) gäller ju alla
Då måste vi se till att ha så få anställda som möjligt inom offentlig sektor tycker jag. Eftersom kompetens för sitt jobb tydligen inte är så viktigt.
 
Då måste vi se till att ha så få anställda som möjligt inom offentlig sektor tycker jag. Eftersom kompetens för sitt jobb tydligen inte är så viktigt.
Samma problem även på privata företag. Är någon fast anställd gäller samma regler där för att sparka någon
Det är därför många arbetsgivare inte vågar anställa fler för det är så svårt att bli av med dom om något förändras
LAS har debatterats väldigt mycket. Inte minst det senaste årets förhandlingar

Dessutom är det ju arbetsgivarens ansvar att se till att ens anställda har rätt kompetens.....
 
 

Liknande trådar

Svar
5
Visningar
2 K
Anonymius
A
M
Svar
7
Visningar
2 K
Anonym
A
A
Svar
1
Visningar
2 K
Anonym
A
 
Tillbaka
Topp