Vill jobba i Thailand, tips?
- Trådstartare MartinAndersson
- Start datum
-
- Taggar
- jobb i thailand
andrejsdenruskige
Forumveteran
Då det inte är riktigt samma system i Norge som i Sverige så brukar jag maila lönekontort 2ggr per år.
Semesterersättningen utbetalas skattefrit. Den är dock inte skattefri, vilket många verkar tro.
Sedan har vi decemberlönen (eller i vissa fall novemberlönen) som det är halv skatt på, så att man kan blåsa stålarna på julklappar.
Denna halvskatt är inte heller halvskatt.
Man betalar så att säga för mycket skatt de övriga månaderna för att täcka upp dessa lågskattemånader.
När jag får semesterersättning så mailar jag firman och ber dom dra ca 30.000kr i skatt på semesterersättningen och när halvskatten kommer så ber jag dom dra full skatt.
Detta gör att då det är dags för semesterpengen så kostar det mig några kr extra om jag jämför med mina kollegor, där och då. Men då skatteåterbäringen kommer så får jag min revansch.
Det fina är är det gäller övertid. 50% skatt på all övertid.
Många grinar över det och skiter därför i övertiden. Men då det dras för mycket skatt så får man "bonusen" utbetald på återbäringen.
Jag ligger som oftast på ca 20k in på kontot. Som minst har det varit 13k och som mest 48k
Semesterersättningen utbetalas skattefrit. Den är dock inte skattefri, vilket många verkar tro.
Sedan har vi decemberlönen (eller i vissa fall novemberlönen) som det är halv skatt på, så att man kan blåsa stålarna på julklappar.
Denna halvskatt är inte heller halvskatt.
Man betalar så att säga för mycket skatt de övriga månaderna för att täcka upp dessa lågskattemånader.
När jag får semesterersättning så mailar jag firman och ber dom dra ca 30.000kr i skatt på semesterersättningen och när halvskatten kommer så ber jag dom dra full skatt.
Detta gör att då det är dags för semesterpengen så kostar det mig några kr extra om jag jämför med mina kollegor, där och då. Men då skatteåterbäringen kommer så får jag min revansch.
Det fina är är det gäller övertid. 50% skatt på all övertid.
Många grinar över det och skiter därför i övertiden. Men då det dras för mycket skatt så får man "bonusen" utbetald på återbäringen.
Jag ligger som oftast på ca 20k in på kontot. Som minst har det varit 13k och som mest 48k
Samet
Forumveteran
Vellinge is da shit! Lägst skall i Sverige!
Nu vet jag inte hur det är på just ABB, men de flesta större västerländska företag som funnits länge i Thailand har väldigt få västerlänningar fast anställda. Min gissning är att ABB Thailand har en västerländsk VD och förmodligen inköpschef (för att undvika/minska korruption) samt möjligen en Senior Engineer och alla dessa är nog internrekryterade. När de har större projekt så tas västerlänningar in men då är det på korttidskontrakt. Jag jobbar inom stålindustrin och för 10 år sedan stötte jag på ABB:are från Sverige eller Finland på vartenda verk jag besökte i Kina, Indien, Taiwan och Korea men numera är det bara indier och kineser och någon enstaka gång någon gammal uv på 60+, inte sällan från Ludvika, som är där på någon problem-shooting.
Är man en duktig el- eller mekanikingenjör och vill ut och jobba i Asien ska man nog istället kolla på mindre, specialiserade och exportinriktade företag; där är chanserna mycket bättre att få komma ut. Långtidskontrakt i Thailand är nog väldigt svårt att hitta men resemontörer, framförallt i Kina och Indien, är eftertraktade och tjänar bra. Tuffa jobb dock och svårt att kombinera med familj.
Min dotter går på Thailands största internationella skola så jag har träffat på många Thaibaserade västerlänningar de senaste 10 åren. Det här är västerlänningar som har en bra nog deal att 800,000 Baht per barn och år antingen inte är några stora pengar eller betalas av arbetsgivaren. Jag skulle säga att dessa västerlänningar faller i tre jämnstora grupper:
Västerlänningar som har Thailand som bas men som jobbar med försäljning, projektledning eller som servicechefer runt om i Asien.
Västerlänningar som jobbar för medelstora västerländska företag och flyttat med företaget till Thailand och som sedan blivit kvar som högre chefer med lokala kontakt.
Västerlänningar som jobbar för multinationella företag, internationella organisationer eller ambassader, som stannar i Thailand på expatskontrakt i 2-3 år innan de flyttar vidare på expatscirkusen.
Hej, hur funkar det att starta enskild firma i Thailand? Är det liknande regler som i Sverige eller vad bör man känna till? Jag vill alltså inte jobba för ett konsultföretag, utan starta min helt egna firma. Jag läste någonstans att man kommer att behöva söka visum var 6:e månad, men gäller verkligen detta även egenföretagare? Jättetacksam för svar och/eller tips!
Ubon
Forumveteran
Jag kan inte mer än att hålla med @Holmen ! Jag har inte några kunskaper om vad en köksmästare gör.
Och det har aldrig varit min fråga i heller. Jag är Ingenjör och inte kock.
Frågeställningen var ju inte om kockar. Utan att om det finns jobb i Thailand.
10 000 Bath/ mån är väl ingen bra lön.. 6 dagar i veckan a 10 tim/dag.. 4 veckor. 240 timmar.
Det blir en timlön på ca 42 Bath/tim.. Eller 20 000 Bath/månad nedför en lön på 84 bath/tim.
Alltså en timlön på ca 10 - 20 kr / tim..Inte riktigt min fråga..
Vad en köksmästare gör?, är jag rätt underrättad så lagar dom mat...
Ubon
Forumveteran
Kocken lagar mat och köksmästaren bestämmer vad som ska lagas, bestämmer menyer och sköter inköp.
Resten av tiden är han i vägen för den personal han basar över
Och om det bara är en som jobbar i köket, då torde samma vara både köksmästare och kock...
och lagar maten.
kurant
Forumveteran
Nja, det kan man ju tro, men om någon annan än den som jobbar ensam i köket bestämmer både meny och råvaror torde inte den finare titeln med status vara hemma.Och om det bara är en som jobbar i köket, då torde samma vara både köksmästare och kock...
Även med en låda på magen, så får man nog inte kallas köksmästare
A
Anonymius
Gäst
Väldigt individuellt vad ett yrke/postion ger i Thailand. Beror på om det är internationellt eller nationellt företag, om det är en expat eller lokal anställd, statligt eller privat, i stan (Bkk) eller på vischan. Många företag inkluderar förmåner som fri sjukförsäkring, "pensionsinbetalningar" vanligtvis 5-10% på bruttolönen som klumpsumma när man slutar sin anställning, 1-6 månadslöner i bonus varje år ev. provision. Ett vanligt sätt att skaffa sig högre löner bland de med önskad utbildning/kompetens verkar vara att byta jobb ofta då det sällan lönar sig att vara lojal och stanna många år på samma företag. Att "bara" få en löneförhöjning på 3-5% per år verkar inte ses som en höjdare direkt.
Väldigt mycket avdragsmöjligheter i Thailand, frugan landar på runt 10% skatt vilket jag brukar reta henne för
/ SatanG
Helt otroligt. Jag läser mycket i detta forum och jag förundras var gång över denna kunskap som alla tycks ha. Det du skrev här kan gälla för vilket land som helst. Är inget specifikt för Thailand.
Ubon
Forumveteran
Nja, det kan man ju tro, men om någon annan än den som jobbar ensam i köket bestämmer både meny och råvaror torde inte den finare titeln med status vara hemma.
Även med en låda på magen, så får man nog inte kallas köksmästare
En låda på magen är inget kök...
Mr.Jo
Forumveteran
Så du menar att det är krångligare att driva ett företag i Thailand än i Sverige, he he, tror du har inte drivit ett företag i Sverige.
Bara att läsa sig till skattelagstiftningen i Sverige får många att ge upp.
Jag hävdar att det är betydligt enklare att starta och speciellt driva ett företag i Thailand.
Det som underlättar mycket där och här är att man har vänner man kan lita på, kunniga sådana.
Jag har fått några förslag att vara med på att starta ett livsmedelsföretag, speciellt efter att chefen på Nan migration fick veta vad jag har sysslat med tidigare men har vänligt sagt att jag är pensionär så tack.
Har man rätt vänner så är mycket vunnet både i Sverige som i Thailand .
Ingenting är dock omöjligt bara man ger fan för alla problem.
