Flytta till Sverige.

[Berralund]

Orkar inte radera fler nu även om @Boa52 kallar mig lat.

 

[Boa52]

Inte alla är dumma, men du är inte helt ensam att vara det.

Jag har träffat några forummedlemmar.
Hur många har du träffat?

Det var dej jag skrev om inte alla andra

 

[Boa52]

Orkar inte radera fler nu även om @Boa52 kallar mig lat.

Har väl inte lagt in nåt inlägg om politik ,eller hur

 

[Berralund]

Har väl inte lagt in nåt inlägg om politik ,eller hur

Bara indirekt genom svar. Ingen fara!

 

[Berralund]

Bra!

Sverigedemokraterna är bäst!

Sossarna är sämst!

Nej Vänsterpartiet är sämst!

Eller APK!

Nej KPLRF p krf.

Har du fått tuppjuck? Eller frispel?

 

[Kycklingen]

Nja, läs ovan, det är ok med politik om man svarar på ett inlägg.

Din uppfattning i politiken? KFLr?

Vill du bli avstängd från denna tråden eller från hela forumet?

 

[Atom]

Ditt jobb är väl inte jobbigt du besöker kunder som en konsult möten och träffa chefer på företaget ok mycket tid men inte
jobbigt som en som jobbar i en industri och du har en lön som är 4 ggr så mycket som en som jobba på voivo

Mitt jobb är givetvis inte fysiskt ansträngande som en byggnadsarbetares eller som någon inom hemvården. Det kan dock ändå vara ansträgande, typ början av min senaste Kinaresa. 8.5 timmes flyg till Peking. 5 timmar på Pekings flygplats med diverse telefonsamtal och mails. 4 timmars flyg till Nanning. 4 timmar i bil till Beihai. 3 timmars förberedande internt möte. 6 timmars sömn med 6 timmars tidsskillnad. 11 timmars möte. 6 timmar i bil till nästa ort. 5 timmars sömn. 13 timmars möte. Osv ett par dagar.

Jag har valt det här jobbet, får hyfsat betalt för det och har trivts bra med det fram tills nyligen; så jag klagar inte på något sätt. Det jag ville få sagt med mitt inlägg, även om det givetvis var lite tillspetsat, är att svenskar, överlag, blivit lite bekväma. Våra ungar pluggar för lite och vi jobbar för lite för att hänga med i konkurrensen, och då blir vi nostalgiska och vill att "det ska vara som förr". "Som förr" kunde Björn Borg bli bäst i världen genom att slå några bollar mot en garagevägg och träna 10 timmar i veckan; idag räcker inte det för att bli topp-300 i världen, och så fungerar det även i övriga samhället.

Jag tror inte att "vanliga" arbetare ska jobba 60 timmar i veckan, snarare ska de nog ned mot 30-35 timmar i veckan. Det är de som har "bättre" jobb som måste upp i 55-60 timmar veckan. Det kommer givetvis bidra till en kraftigt ökad löneglidning, vilket har sina nackdelar, men så ser den nya världen ut; vi är inte ett industriland längre. Våra folkvalda är nog överens om att världen ser ut så här men att erkänna att vi numera lämnat den industriella tiden bakom oss och att det innebär att vi helt måste omvärdera skattesystem, utbildningssystem etc verkar vara en fråga som inget parti vågar eller orkar ta tag i, och så ser det ut i hela den utvecklande världen.

 

[Atom]

Mja…är det vad som är problemet i Sverige idag…att vi jobbar för lite? De du refererar till är väl sannolikt dina arbetskolleger…höginkomsttagare med nära nog noll i belastningsregistret…vad är problemet?

Det kan omöjligt vara de som är problemet i Sverige idag.

Nja, jag skrev inte att det var det enda problemet, eller ens det största, men det är tveklöst ett av många symptom på vad som är grundproblemet.

Att vi jobbar för lite, att våra ungar pluggar för lite, att vi släppt in för många outbildade invandrare, att vi tillåtit gängen växa sig starka etc etc är alla symptom på samma grundproblem; vi, som samhälle, har blivit för bekväma. Vi vill ha allting men vi är inte beredda att göra jobbet som krävs. Vi vill att våra medborgare ska lyckas men vi är livrädda för att ställa krav som någon kan uppleva som orättvisa eller för hårda.

 

[Huahindinge]

för det och har trivts bra med det fram tills nyligen;

Börjar du bli trött på jobbet när resan har blivit längre?

 

[Atom]

Problemet är väl att den som jobbar 60 timmar i väldigt många fall får exakt samma lön för mödan som om man jobbar 40. Känns inte jättesmart att jobba 60 timmar med de förutsättningarna.

Inom statlig och kommunal förvaltning är det kanske så men bland private företag vore det oerhört dålig management om ledningen inte uppmuntrade de som jobbar hårt med högre lön och/eller bonusar. Att jobba många timmar är i sig givetvis ingen fördel för ett företag; det förutsätter också att resultatet blir bättre.

Jag har ingen fantastisk lön men jag är säker på att den hade varit betydligt lägre om jag hade jobbat 37.5 timmar i veckan. Om det varit jättesmart att jobba så mycket i så många år vet jag inte, men jag skulle med lätthet ändå kunna gå i pension nu vid 52 års ålder och leva på samma ekonomiska nivå resten av livet.

 

[Huahindinge]

oerhört dålig management om ledningen inte uppmuntrade de som jobbar hårt med högre lön och/eller bonusar. Att jobba många timmar är i sig givetvis ingen fördel för ett företag; det förutsätter också att resultatet blir bättre

I besparingstider vill inte företagen att personalen arbetar övertid, arbetet skall räcka till så många som möjligt så de inte behöver göra sig av med kompetens. Även om det är oundvikligt ibland.

 

[Atom]

Börjar du bli trött på jobbet när resan har blivit längre?

Nej, det är bara 2 månader sedan jag flyttade och jag har bara gjort 2 tvåveckorsresor än. Visst, det tar 8 timmar istället för 4 timmar att ta sig till Kina, plus tidsskillnaden, men jag tror inte det kommer vara någon avgörande skillnad.

Det är jobbet i sig jag börjat tröttna på. Tänkte säga upp mig i slutet av 2019 men så kom Covid-nedstängningen emellan och det höll, i Asien, i sig till slutet av 2022, så började inte resa hardcore förrän 2023. Är rädd att jag börjar bli för gammal för att hitta ett nytt bra jobb så kör nog så länge det ändå är hyfsat kul och tar sedan tidig pension.

 

[Atom]

I besparingstider vill inte företagen att personalen arbetar övertid, arbetet skall räcka till så många som möjligt så de inte behöver göra sig av med kompetens. Även om det är oundvikligt ibland.

Så är det säkert på stora företag där många personer med ungefär samma kompetens gör ungefär samma jobb. På mindre eller medelstora företag finns det oftast bara en eller två personer med en viss kompetens så där innebär alltid besparingar att de kvarvarande måste jobba ännu mer obetald övertid för att företaget ska överleva.

 

[Andys]

Inom statlig och kommunal förvaltning är det kanske så men bland private företag vore det oerhört dålig management om ledningen inte uppmuntrade de som jobbar hårt med högre lön och/eller bonusar. Att jobba många timmar är i sig givetvis ingen fördel för ett företag; det förutsätter också att resultatet blir bättre.

Tyvärr är det svårt att belöna mid/top mgmt i Sverige med pengar då det mesta på marginalen ryker i skatt i privat sektor. Jag ser att det är anledningen till att ökad flexibilitet kring tid och plats används istället på många företag under mantrat ”work-life balance” som belöning. Inget som skattmasen kan förmånsbeskatta heller som med så många andra alternativa löneförmåner.

Visst finns de som jobbar häcken av sig oavsett de förutsättningarna och ett fåtal lyckas även med strategin för att hoppa på stegen och nå högre ersättningar, men de flesta inser på resan att Sverige inte är någon meritokrati oavsett och den belöning man trodde skulle bli resultatet av de sena kvällarna helt enkelt oftast går till den som nätverkat och smörjt bäst med andra metoder. Säkrare då att vara maximalt effektiv och duktig med det man tilldelas och odla intressen på den ökade fritid som ges som tack.

Alternativt om man orkar, flaxa runt och jobbhoppa som en galning och hoppas på det bästa vilket brukar vara lättare i unga år. Been there, done that och är glad att jag insåg i tid innan jag brände mig att det är timlönen som är det relevanta, inte månadspengen i de överlägset flesta fall. Tur och att vara på rätt plats vid rätt tillfälle är tyvärr viktigare för att göra karriär i Sverige enligt min erfarenhet än ren skicklighet i yrket och lämplighet att ta nästa steg. Då lönar det sig bättre att anpassa sig till systemet snarare än att försöka ändra det tyvärr.

Inte så jag hade velat att det vore, men så ser verkligheten ut enligt min personliga erfarenhet.

 

[Atom]

Tyvärr är det svårt att belöna mid/top mgmt i Sverige med pengar då det mesta på marginalen ryker i skatt i privat sektor. Jag ser att det är anledningen till att ökad flexibilitet kring tid och plats används istället på många företag under mantrat ”work-life balance” som belöning. Inget som skattmasen kan förmånsbeskatta heller som med så många andra alternativa löneförmåner.

Visst finns de som jobbar häcken av sig oavsett de förutsättningarna och ett fåtal lyckas även med strategin för att hoppa på stegen och nå högre ersättningar, men de flesta inser på resan att Sverige inte är någon meritokrati oavsett och den belöning man trodde skulle bli resultatet av de sena kvällarna helt enkelt oftast går till den som nätverkat och smörjt bäst med andra metoder. Säkrare då att vara maximalt effektiv och duktig med det man tilldelas och odla intressen på den ökade fritid som ges som tack.

Alternativt om man orkar, flaxa runt och jobbhoppa som en galning och hoppas på det bästa vilket brukar vara lättare i unga år. Been there, done that och är glad att jag insåg i tid innan jag brände mig att det är timlönen som är det relevanta, inte månadspengen i de överlägset flesta fall. Tur och att vara på rätt plats vid rätt tillfälle är tyvärr viktigare för att göra karriär i Sverige enligt min erfarenhet än ren skicklighet i yrket och lämplighet att ta nästa steg. Då lönar det sig bättre att anpassa sig till systemet snarare än att försöka ändra det tyvärr.

Inte så jag hade velat att det vore, men så ser verkligheten ut enligt min personliga erfarenhet.

Jag har inte varit här på så länge och det du skriver är säkert rätt i många fall. Jag har dock många bekanta som vittnar om att det inte behöver vara så, och för mig har det fungerat att jobba hårt, så jag antar att det beror väldigt mycket på vilken arbetsgivare man hamnar hos.

 

[Walter]

Nej, det är bara 2 månader sedan jag flyttade och jag har bara gjort 2 tvåveckorsresor än. Visst, det tar 8 timmar istället för 4 timmar att ta sig till Kina, plus tidsskillnaden, men jag tror inte det kommer vara någon avgörande skillnad.

Det är jobbet i sig jag börjat tröttna på. Tänkte säga upp mig i slutet av 2019 men så kom Covid-nedstängningen emellan och det höll, i Asien, i sig till slutet av 2022, så började inte resa hardcore förrän 2023. Är rädd att jag börjar bli för gammal för att hitta ett nytt bra jobb så kör nog så länge det ändå är hyfsat kul och tar sedan tidig pension.

Inköpare Clas i sjön...

 

[Andys]

Jag har inte varit här på så länge och det du skriver är säkert rätt i många fall. Jag har dock många bekanta som vittnar om att det inte behöver vara så, och för mig har det fungerat att jobba hårt, så jag antar att det beror väldigt mycket på vilken arbetsgivare man hamnar hos.

Jo, har nog väldigt stor betydelse vilken roll man har, storleken på företag och bransch samt så klart vad man värderar i ett jobb.

Själv jobbar jag som specialist i en funktion där det är väldigt lätt att visa ekonomisk nytta, men jag älskar inte mitt jobb mer än min fritid även om jag är jättenöjd med såväl företag som kollegor.

Så i ett läge där jag inte uppmuntras ekonomiskt att jobba mer överhuvudtaget, så blir det per automatik mer fokus på annat jag tycker är kul och utvecklande i livet. Familj, nästa generation och allsköns intressen.

Finns dessutom bara en handfull andra företag i Sverige jag hade kunnat ha nuvarande specialistroll i, så skulle jag vilja byta och göra det jag gör nu, måste jag i pricip flytta utomlands och jag har inte energin längre för en ny utlandsflytt kopplad till jobb.

Alternativet vore att återgå till en mer generell tjänst med PNL och personal vilket jag haft tidigare, men då styr andra betydligt mer över arbetet och ens tid och det hade lätt kunnat bli 60-timmarsveckor för sämre betalt än jag har idag, så kan jag undvika något sånt gör jag det.

Sedan får jag väl även medge att det finns något sunt i den här work-life balance grejen vi har i Sverige. Jag kommer inte att ligga på dödsbädden och ångra att jag jobbade för mycket och försakade annat, men hade jag levt i ett anglosaxiskt eller asiatiskt land där jag uppmuntrats mer att lägga ner hårda timmar så tror jag risken är stor att jag hamnat i det läget.

 

[Rillex]

Måste vara jobbigt att känna sig oersättlig.
Finns inte du finns det 1000 andra.

 

[titus]

Tja nog tycker jag det är ganska slitsamt att flyga, var nog den största anledning jag sluta offshore.
Det stod mig upp halsen långa flygresor och ibland besvärligt i Immigration kontrollen Tex Angola & Nigeria.
Långa flygresor Sydamerika, Australien och till med Falklandsöarna. var 4e vecka tillika kurser då man var hemma på ledig som flög till.

Lite skoj var det då man skulle ordna arbetsvisa till Angola då vara det obligatorisk med HIV test, rigg sällskapet lyckades aldrig fixa detta.
Så efter 4-5 e gången var 4 e vecka,(Av nån anledning så var man tvungen att söka på nytt efter senaste inresa) tyckte jag personalen på kliniken titta konstigt på mig. HIV test för Angola, jovisst vilken taskig bort förklaring sjöman, sexuelltutnyttjande av fattiga gick väl tankarna hos personalen inbillade jag mig.
Så jag började helt enkelt göra som Marjasin inkluderat Kvitto. Arbetsvisa ? Det lyckades dom aldrig fixa, vilket kostade skjortan varje gång jag flög in.

 

[PanPan]

Kollar lite på uppehållskort och vad som gäller.
Är ju lite skillnad mot uppehållstillstånd.

Familj till EU/EES-medborgare som vill ansöka om uppehållskort – Migrationsverket

Du är familj till en EU/EES-medborgare och vill bo med hen i Sverige. Om du är medborgare i ett land utanför EU/EES ska du ansöka om uppehållskort.

www.migrationsverket.se