Nä nu tänker du nog fel.
Agencies ser ju självklart till att arbetslagen vid uppsägningar gäller då de tar % av vad de uthyrda tjänar. Även en arbetare som bara jobbat ett år har ju rätt till 3 månadslöner i ersättning från arbetsgivaren vid uppsägning och den agencyn som hoppar över detta missar ju inkomst till sig själv.
I annat fall är det ju inte alla som känner till arbetslagarna i Thailand och inte heller orkar eller kan anmäla fel som begåtts. Nästan alla fall som kommer till arbetsdomstolen döms till arbetstagarens fördel men få kan/orkar/vet inte hur man gör för att anmäla och det utnyttjas naturligtvis av diverse arbetsgivare.
Bra för arbetsgivaren att anställa via agency för att säkerställa att han får så många arbetstagare som han behöver, varje dag. Det är ju inte helt ovanligt att en del skiter i att komma dagen efter löning så det betalar han naturligtvis extra för.
/ SatanG
Var har du din kunskap ifrån inom detta område, bara vad du läst på nätet eller har du haft eget företag i Thailand ?